Персональный сайт - Введение новой системы оплаты труда учителей (НСОТ)

Положение об оплате труда работников МОУ-средней общеобразовательной школы № 3 (положение о НСОТ) (оригинал)

Согласовано: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК Директор школы

_______________ ________________

Т.А.Окунева А.П.Данилова

«____»____________20_____г. «__»________20___г

Положение

об оплате труда работников МОУ-средней

общеобразовательной школы № 3

Глава 1. Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда (далее Положение) разработано в целях обеспечения осуществления в образовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с реализацией трудовых договоров работников.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.144 Трудового кодекса, Постановлением Правительства Свердловской области «Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования» от 06.07.2007г. № 647-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» от 05.09.2008 г. № 935-ПП (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 04.05.3009 № 485-ПП, от 15.10.2009 № 1418-ПП, от 12.11.2009г. № 1626-ПП), Постановлением главы городского округа Красноуфимск от 25.02.2010 № 120 «Об утверждении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Постановлением главы ГО Красноуфимск от 04.08.2010 № 800 «О внесении изменений в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», утвержденного постановлением Главы городского округа Красноуфимск от 25.02.2010г. № 120, письмом Министерства финансов Свердловской области от 17.02.2009 № 10-23/26-ок/н и Коллективным договором муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 3 (далее школа № 3).

3. Оплата труда работников школы осуществляется в рамках фонда оплаты труда, утвержденного главным распорядителем бюджетных средств (Муниципальный орган управления образованием Управление образованием городского округа Красноуфимск).

Глава 2. Структура фонда оплаты труда МОУ- средней

общеобразовательной школы № 3.

4. Фонд оплаты труда школы № 3 включает в себя начисления на выплаты по оплате труда.

5. Фонд оплаты труда школы № 3 состоит за вычетом обязательных отчислений из базовой части и стимулирующей части.

1) Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы:

- педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; -административно- управленческого персонала (руководитель, заместители директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, главный бухгалтер);

- учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (заместитель директора по АХР; учитель-логопед, педагог-психолог, преподаватель-организатор ОБЖ, организатор внеклассной и внешкольной работы с детьми, воспитатель в ГПД, диспетчер по расписанию, заведующая библиотекой, заведующая производством школьной столовой, бухгалтер инженер по охране труда, секретарь-делопроизводитель, лаборант);

- рабочих (уборщица, гардеробщица, вахтер, повар, кухонная рабочая, машинист моечной машины, кассир, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания) общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70% от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30% от фонда оплаты труда школы.

6. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр – фонд оплаты труда рабочих.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда .

Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

7.Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

8.Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

9.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года с учетом предельной наполняемости классов согласно санитарных правил и норм, типового положения «Об Общеобразовательном учреждении», среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

10.Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице.

*Ступени общего образования*	*Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей*
Начальное общее образование (1 ступень)	4,14
Основное общее образование (2 ступень)	5,63
Среднее (полное) общее образование (3 ступень)	5,96

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного
обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного
коэффициента;

2) с 1 сентября 2010 года к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) на первой ступени обучения применяется повышающий коэффициент 1,235.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение на дому, за обучение в форме экстерната 25.

2) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория – 1,25

первая категория – 1,2

вторая категория – 1,1

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению школьной аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

3) при делении класса на группы при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных) курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: 14 и более человек -1,5;

4)при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 13 человек - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 14 и более человек - 1,5.

12. При обучении иностранному языку в классах 1 ступени в целях обеспечения качества образовательных услуг и преемственности программ, реализации в полном объеме образовательной программы ОУ возможно деление классов на 2 группы при наполняемости ниже 25 человек без применения в оплате выше указанных коэффициентов.

13.Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

- классное руководство;

- проверку письменных работ;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам;

-заведование кабинетами, учебными мастерскими;

-руководство методическими объединениями;

- за вредность труда по результатам аттестации рабочих мест;

-за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, или выполняемых им в свободное от основной работы время и др.;

- проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

3) оклад педагогам дополнительного образования устанавливается в соответствии с квалификацией по уровню образования и результатами аттестации (без применения повышающего коэффициента).

Примечание:

Оплата за выполнение дополнительных работ и проведение неаудиторной работы производится на основании учета рабочего времени, произведенного заместителями директора по учебно-воспитательной работе, и приказа директора школы.

4) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

15. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного
учреждения устанавливаются работодателем.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад) в соответствии с контрактом, заключенным с главой муниципального образования Городской округ Красноуфимск.

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

16. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается директором школы на 10-30% ниже оклада руководителя. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителя и заместителей руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице.

Группы оплаты труда	Высшая квалификационная категория (рублей)	Первая квалификационная категория (рублей)
4	1192,4	844,5
3	1347,6	954,0
2	1523,6	1078,2
1	1691,3	1218,9

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не распространяется на педагогические должности.

17. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера устанавливается на 40% ниже заработной платы руководителя и повышается в соответствии с уровнем образования, стажем профессиональной деятельности.

18. Оклад (должностной оклад) зам.директора по административно-хозяйственной работе устанавливается в соответствии с уровнем образования и стажем профессиональной деятельности.

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала, специалистов, технических исполнителей, учебно-вспомогательного персонала.

Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

14.Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

19.К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория - 1,25;

первая категория -1,2;

вторая-1,1.

20.Оплата работников отнесенных к данной категории, деятельность которых связана с образовательным процессом:

20.1.Оплата труда учителя-логопеда, работающего с обучающимися, имеющими нарушения в развитии устной и письменной речи, при недельной наполняемости 20 человек за 20 часов в неделю устанавливается исходя из результатов аттестации педагогических и руководящих работников с надбавкой за присвоенную квалификационную категорию, а также с применением повышающего коэффициента 20% за работу с обучающимися по коррекционным программам.

20.2.Оплата труда педагога-психолога, преподавателя-организатора ОБЖ, воспитателя в группе продленного дня, организатора внешкольной и внеклассной работы с детьми, заведующей библиотекой устанавливается исходя из результатов аттестации педагогических и руководящих работников с надбавкой за присвоенную квалификационную категорию.

21. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей: в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда включается тарифная ставка (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, вредность), а также районный коэффициент.

В целях стимулирования труда и дифференциации заработной платы в соответствии с уровнем квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выполнение работ в свободное от основной работы время, работнику производится доплата в рамках имеющегося фонда оплаты труда.

Глава 6. Стимулирование работников МОУ-средней

общеобразовательной школы № 3.

22. Стимулирование работников МОУ-средней общеобразовательной школы № 3 осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда на основании Положения о стимулировании работников, согласованного с Советом школы и утвержденного приказом директора.

Глава 7. Заключительные положения.

23. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

24. Порядок установления доплат за дополнительные виды работ определяется Положением об установлении доплат и надбавок за дополнительные виды работ работникам МОУ-средней общеобразовательной школы № 3, которое согласовывается с профсоюзным комитетом школы и принимается на общем собрании трудового коллектива.

25. Срок действия Положения об установлении доплат и надбавок не ограничен, но оно может быть пересмотрено с целью внесения изменений, дополнений и поправок в течение учебного года или по его истечению.

26. Размеры доплат за дополнительные виды работ работникам МОУ-СОШ № 3 определяются Приложением к Положению об установлении доплат и надбавок за дополнительные виды работ работникам школы, которое является неотъемлемой частью Положения, разрабатывается администрацией школы, согласовывается с профсоюзным комитетом, принимается на общем собрании трудового коллектива и действует в течение учебного года.

27. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников школы, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на 01.09.2008г.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося. В случае изменения объема должнос